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首发·这会是真的
医院护理工作向来被视为一份含金量极高的职业,工资福利待遇良好,入行门槛也一直维持在大专以上学历。不过,近日内蒙古一家口腔医院的做法,却令业内人士哗然。
据了解,该医院在4月28日公布了一份新的招聘公告,除了招聘一批备案制人员外,同时还要招聘58名护士。而让人大跌眼镜的是,这次护士职位的门槛竟然被设置为"全日制本科及以上"!
与此同时,该医院还集中清洗了手中的老兵力量。
有当事人透露,2020年同一批入职的40余名大专学历护士,在这次续约时均遭到了"停薪留职"的处理,待遇陡然降至冰点。
"从大专到本科,护士们的学历门槛也水涨船高啊!"李莉是被遣散的40多名"老护士"之一。
曾几何时,大专学历在口腔护理专业还算是拿得出手的,谁料如今却已落伍时代。
临时工变"正式兵"?
李莉痛心疾首地说:"如果真的被辞退,我们这些人下一步就很被动了。
现在大城市公立医院里的护士岗位,几乎清一色需要本科以上学历。我们这些许多年经验的老护士,恐怕就只能去私立医院或者下基层打工了。"
的确,近年来各大医院对护士的学历要求都在逐步加码。以很多省会城市为例,现在公立医院招聘护士基本上要求是全日制本科及以上。而三甲医院的要求就更高,很多都明确要全日制护理本科或双学士学位。
"新优胜劣汰罢了。"有人这样评论。不可否认,相比于应届生,有资深经验的"老护士"平均年龄普遍偏大,体力较吃亏。此番大规模解聘,也被指是医院想以此来"换青春、换血液"。
更有人猜测,医院这次直接将入职门槛抬高到本科,其实是存了别的考虑。因为护士的特殊工作性质,一线医院在录用时,出于"用工保障"的考虑,往往更看重本科及以上学历的应届毕业生,而不愿冒险招聘在籍职工。
记者就此采访了该医院一位不愿透露姓名的管理人员,他的回答也印证了上述猜测:"的确,对于学历较低而年龄又大的护士,很多人往往工作几年就辞职另谋高薪,这种临时工状况严重影响了医院工作的连续性。
因此,我们只能把目光放在应届毕业生身上,先把他们作为正式员工录用进来,然后再进行为期数年的院内培训。"
"护士不分学历高低"
不过,也有不少人对新招聘方案持反对态度。在热议该话题的网友中,多数人都认为"护士是个纯手艺活,和学历高低并无太大关系"。
网友"春江水暖鸭先知"说到:"不论大专还是本科,入职护士实际上都要进行系统的院内培训,才能学到专业知识和临床操作的方法。也就是说,真正的专业能力其实是在以后的工作中,通过实践慢慢沉淀出来的。"
有网友用自身经历进行了说明:"我是医学院校毕业的本科生,在当护士这几年,同事里还有一些大专同事比我更胜任呢。"
不止如此,多位经验老道的护理专家直言,学历能决定一个人的专业能力吗?世界顶级医院的收费全靠你们这些头衔?况且护理工作属于高强度劳动,也需要很好的亲和力与沟通协调能力,岂是高学历就够了?
有经验的同行还表示,医院致力于提升医护人员素质是应该的,但这种做法"杀鸡取卵"、"志大才疏"。其根源还是在于医院高层和决策者对护士职业内涵的认知存在偏差。
老专家呼吁,护士自身的专业前景与未来发展不应该被学历所局限和简单等同。护理工作与生命健康直接相关,本就承担着巨大责任,各级医院应该为优秀护理人员提供更好的发展平台和合理回报,而非草率裁员。
期盼各界重视医护人员地位,维护他们的职业尊严。
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