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一、相马人力资源招聘专员怎么样
您想问相马人力资源招聘专员工作怎么样吧，工作好。
据查BOSS直聘，相马人力资源招聘专员上班时间为早九晚五，月休四天，入职购买五险一金，节假日休息，因此相马人力资源招聘专员工作好。
相马人力成立于2009年，注册资金600万，位于上海市静安区，所属行业为科技推广和应用服务业。
二、人力资源部门文化
人力资源部是公司文化宣导传播、员工教育等主要负责部门，人力资源团队的成员素质和团队文化对公司文化导向有着积极的影响，因此，人力资源从业者素质管理和文化教育也成为了人力资源部门管理的核心。
所有部门成员必须保持统一的工作目标，形成一致的、达成共识的价值观。
人力资源部员工核心价值观：
诚信：为人正直、诚恳守信
敬业：专业执着、精益求精
责任：团队合作、勇于担当
激情：奋斗为本、积极向上
人力资源部工作使命：
坚持以人为本，以员工为中心，不断优化人力资源配置，降低人工成本，提升岗位价值，为公司发展提供优质的人力资源服务和保障。最终达到：将“利玛窦”建设成为“我们大家的利玛窦”的目标！
1、以员工为中心，不断提升员工的满意度，提高凝聚力、向心力，建立雇主品牌及文化；
2、以公司发展战略为中心，加强人才梯队建设，进行人才储备、培养管理；
3、以公司经营管理为中心，不断提升公司治理及管理水平，为公司发展提供智力支持与保障。
人才理念：坚持赛马不相马！
人力资源发展战略：
1、人才高附加值战略
2、关键人才导向战略
3、事业合伙导向战略
三、什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?原因是什么?
在聘请时，大部分HR会在个人简历的第一关就清掉许多低学历的人。但其实有许多低学历的人，她们有十分丰腴的工作经历，大脑、基础知识、手里实践活动很有可能都不如这些高学历的人差。因此要不是能灵便地识人待事的HR，她们可能清掉一批认真负责的杰出人才，而引来一批中看不中用的高学历的人。这种高学历的人到最后可能瞧不起企业的工资待遇，离职潮也有可能接踵而来，企业便会发生一直在持续招骋的状况。实际上人力资源管理这种工作中并无性情区别，人力资源管理类（HR）是所说的伯乐相马，可是在实际生活和工作中人力资源管理类（HR）真正意义上技术专业的屈指可数，大都是一些年青的人力资源管理类（HR）从业人员。自然，这不是否认它的工作能力，反而是从大部分实际工作经验和历经看来，许多企业的人力资源管理类（HR）并非很杰出，反而是一些工作中没两年的人。她们大多数是以行政部门或是前台接待转至人力资源管理类（HR）的。要知道真真正正做人力资源类（HR）的人是要从入门到工作中再到管理部门全是阅历丰腴的。一位达标的HR技术人员，不仅是招聘人才和解决劳务纠纷，更会对职工的工作安排和销售业绩要有清楚的了解，与此同时对公司业务的发展战略规划和部署，要能有相互配合接应的人力资源战略布局！性情并非最主要的，终究都有好有坏，主要是要有一颗想搞好的心，逻辑思维比实力主要。工作能力在许多职位都能够互通，可是思维决定了你在岗位上能做到的极度。逻辑思维拥有，再大的艰难也是有攻破的一天。
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