上海久事赛事公司人力资源部,人力资源部具体是做什么的?

上海人才引进落户——上海落户

电话+V： 19534078382 ，欢迎咨询上海久事赛事公司人力资源部，上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分，职称考证。

一、上海久事体育产业发展(集团)有限公司电话是多少?

上海久事体育产业发展(集团)有限公司联系方式：公司电话021-63308818，公司邮箱kaseychen@jussevent.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：
上海久事体育产业发展(集团)有限公司是2016-11-28在上海市黄浦区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市黄浦区中山南路28号31楼。上海久事体育产业发展(集团)有限公司法定代表人王箴为，注册资本352,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看上海久事体育产业发展(集团)有限公司更多经营信息和资讯。

二、人力资源部的工作职责

人力资源部需要负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。下面是我给大家整理的人力资源部的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部的工作职责1

1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;

2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;

3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;

4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源部的工作职责2

1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;

2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;

3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;

4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;

5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

人力资源部的工作职责3

1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作;

2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作;

3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作;

4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源部的工作职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设

2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作

3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求

4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数

5、统筹公司重要活动的开展举办

人力资源部的工作职责5

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

4、负责员工各类人事档案等工作处理;

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

7、领导安排的其它工作。

人力资源部的工作职责6

1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;

2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;

4、建立有效的激励与约束机制;

5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;

7、独立应对外部公共关系维护;

8、行政制度的完善及执行;

9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部的工作职责7

1.协助部门负责人完善人力资源相关制度;

2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;

3.负责员工劳动合同签订及日常管理;

4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系;

5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作;

6.上级安排的其他事宜。

人力资源部的工作职责相关文章：

★ 人力资源部专员的岗位职责

★ 人力资源部岗位职责

★ 公司人力资源部岗位职责

★ 人力资源部岗位职责范本

★ 人力资源部主任的主要工作职责

★ 人力资源部岗位职责最新大全

★ 人力资源部岗位职责五篇

★ 人力资源部岗位职责范围

★ 人力资源部长的岗位职责

三、人力资源部具体是做什么的?

人资部即人力资源部。直接责任：

（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5）加强与公司外同行之间的联系。

（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。（12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、

【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

电话+V： 19534078382

上海落户，居住证积分，职称考证，定制您的专属落户方案