转载：https://www.toutiao.com/article/7368227396870324775/
首发·大气微风轻轻松松
自从人们意识到舆论的力量之后，只要遇到了无法解决的事情，大家就会选择在网上寻求帮助。
5月12日小政视频发布了一条佳木斯市一女子实名举报的视频，视频中的女子右手举着身份证，身穿护士服，还戴了一个白色的口罩，女子看起来眉清目秀，打扮的很是得体，应该在护士岗位上工作了多年。
女子视频中说她实名举报佳木斯市卫计委和佳木斯市中心医院，针对2015年7人违规入编一事不作为进行举报。
举报女子称：从2019年至2023年违规的编制反复拉扯了近5年时间，发现违规入编人员编制虽然减了，但工资待遇与未减编之前仍然一样。
举报女子还就佳木斯中心医院减编不减酬一事找到了两位相关的主管院长，但人事科给出的答复是这是原来就审批了的工资。
7人违规入编，本就是违法违规的，但被最初举报时，相关部门也是有所作为的，确实是编制减了，但是近5年的时间，这些人员没有按照相关的规定处理，而且待遇还是和之前一模一样。
她不明白这是为什么？
明明自己努力学习，技能各方面一样也没落下，大家同样是经过正规途径，凭借自己的努力获得相应的职位。但为什么有些人却不费丝毫力气，就能得到别人梦寐以求的工作，这世上还有公平可言吗？
在这种情况之下，女子手举身份证，实名举报了佳木斯市卫计委和佳木斯中心医院。
而且，这位举报人选择在5月12日“护士节”这个大日子，站出来实名举报。
其中两个点大家可能不太明白:
什么是违规入编？这是个什么概念？简单来说，就是没有经过正当途径就加入了事业单位，并且获得具有事业单位特征的待遇。大白话就是花了钱进来的。
什么是缩编不缩薪？指的是什么？意思是在发现七人违规入编之后，人数有所减少，但待遇仍然未变。
护士在医院中一般有两种，编制护士和合同工护士。前者是被卫生局招聘并入编的，后者则是和医院签订劳动合同的。那自然，他们各自的薪金和福利待遇会有所不同。编辑拿的是养老金，合同工则拿的是养老保险金。
事件发酵后，就有媒体联系到了佳木斯市中心医院进行咨询相关举报内容，其工作人员回应称：这件事情需要跟领导和宣传部门沟通一下。
这种情况似乎暗示了这7位违规入编人员背后有着强有力的支持，以至于即便失去了编制，其薪资待遇也未受影响，院方高层对此持默许态度。
至于这位勇敢揭发问题的女护士，她的未来令人担忧。网友们不禁忧虑她是否会因此遭受不公平对待，成为职场中“穿小鞋”的对象。
按照正常人的理解，作为一名护士，安心做好本职工作即可，为什么会关心医院的编制问题？何况自己还在医院工作，这样的举报行为医院真的能够允许？
按照普通人的理解，这名举报者一定是个人利益受到的侵害，或者是与医院，或者是与7名违规入编者的其中一名有矛盾，只有具有以上情况之一者，这名举报者才有动力和动机进行不断地举报。
而且，这件事从2015年到现在快10年了，这位举报者还在坚持，而且事件没有得到好的处理。
那么这名举报者与医院到底是什么样的矛盾能够让她这么执着呢？
首先，一名女子，敢于站在镜头前，举着身份证实名举报，必然是受到了极大的不公与压迫。在敬佩她的同时，也不禁为该女子的遭遇感到同情。
而在医院里除了医生，护士也是必不可少的岗位。她们奋斗在第一线，干着最辛苦的工作，却拿着最少的工资。
编制——这是多少人可望而不可即的，“逢进必考”这貌似公平又公正的外衣之下，又会不会存在看不见的操作呢？
据该女子爆料，医院内部存在着一些不为人知的默契和利益关系。
有些医务人员以金钱交易、假报销等方式进行利益输送，甚至涉及药品买卖、资源分配不公等问题。
相关论坛
相关广告
拨打电话