极目新闻评论员 吴双建
从河南周口农村来北京打工的李晓（化名）遇到一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。李晓的工作时常需要出差，其间无法打卡。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日，北京市第二中级人民法院作出终审判决，支持李晓的诉讼请求。（据7月19日《工人日报》报道）
该院认为，李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为，但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的全勤奖，且未对此作出合理解释，故对该公司主张李晓存在旷工的事实不予认可，公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。
公司有全勤奖励，员工能拿到全勤奖，就说明员工没有旷工，那又为何会以此理由解聘员工呢？自相矛盾，何其荒唐！
那么，是不是公司对全勤奖的发放并没有严格要求，只是作为常规福利呢？但是法院又称“公司未对此作出合理解释”，说明这种情形并不存在。所以，公司是在违规解聘员工，应该作出合理赔偿。
此外，李晓表示，他的工作时常需要出差，其间无法打卡。这可能说明，公司认为其旷工，是以“打卡”为准的。这显然有违常理。公司对员工的考勤制度要合理，一方面不能要求员工打卡才算出勤，另一方面又要员工外地出差，“既要……又要……”，员工也不会分身术。法院这里，可不认同这种霸王条款。
那么，如果员工真的有旷工行为，公司就一定能进行解聘吗？报道中律师表示，即便员工存在旷工行为，公司也应当及时提醒，让员工及时改正，而非直接解除劳动合同。
一般来说，公司解聘员工是有前提条件的，不能违法。从情理上来说，如果员工有违规行为，在解聘前应该做好教育工作，也可以采取调换岗位、降低等级待遇等方式，提醒员工遵守规章，以体现人性化的管理温度。毕竟，和谐的劳动关系才能成就彼此。
既怕公司不懂法，更怕一些公司揣着明白装糊涂，找各种理由来解聘员工而不想付出代价。此前《法治日报》报道，一些用人单位为了降低成本，耍尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落、变更上班地点等方式，变相逼迫员工主动离职。
所以，就出现公司安排劳动者在本职工作之外要清理一周的厕所和垃圾、要求程序员每天手抄代码、员工在工作群每天上传24张至48张工作照等奇葩事件。用人单位的如意算盘是，如果员工“自愿离职”，就可以免责免偿。
无论如何，保护劳动者权益不是一句空话。我们一方面要鼓励劳动者像李晓这样，及时保存证据，坚决拿起法律武器维护自身权益。另一方面，劳动人力资源社会保障部门对违法违规的用工单位，该约谈的约谈，该依法依规处罚的处罚，以规范和约束他们的行为，保障劳动者的利益。
（来源：极目新闻）
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