上海人才引进落户——上海落户
电话+V： 19534078382 ，欢迎咨询上海宝山人力资源公司问题，上海人才引进落户，留学生落户，上海居转户，特殊情况落户，上海居住证积分，职称考证。
一、上海宝山区试用期3个月不断被企业更换岗位,无合同将被辞退
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。这个是以后劳动仲裁的劳动关系证据
协商不成，可以直接申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，
2、公司愿意辞退你的要支付经济补偿金。
3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上海萌宝保人力资源有限公司怎么样?
上海萌宝保人力资源有限公司是2016-10-11在上海市杨浦区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市杨浦区杨树浦路2300号3A层A03室。上海萌宝保人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310110MA1G893W26，企业法人倪明杰，目前企业处于开业状态。上海萌宝保人力资源有限公司的经营范围是：劳务派遣，人才咨询，道路装卸服务，企业管理咨询，商务信息咨询，法律咨询，财务咨询，企业登记代理服务，市场营销策划，企业形象策划，文化艺术交流活动策划，广告设计、制作、代理、发布，网络科技、信息科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，日用百货、文体用品、家用电器、服装服饰的销售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。通过爱企查查看上海萌宝保人力资源有限公司更多信息和资讯。
三、人力资源公司拖欠工资怎么举报
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板
电话+V： 19534078382
上海落户，居住证积分，职称考证，定制您的专属落户方案
相关新闻
相关广告
拨打电话