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一、上海人力资源公司经营范围应该怎么写?
上海人力资源公司容易注册吗？想在上海注册人力资源公司，需要哪些手续？业务范围怎么写？1.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可批准期限一致)
2.人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才评价和人才派遣(经营期限与许可批准的经营期限一致)。(国家有特殊规定的，必须经批准或持有效许可证经营)
3.人力资源的招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可批准的期限一致)
4.人才交流；人才培养；人才派遣；信息咨询和猎头业务。(凭许可证在批准期限内经营)
5.人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限和范围与许可证批准的一致)
6.人才招聘和人力资源培训(经营范围和有效期与核发营业执照一致)
7.就业介绍；劳务派遣；设计、生产、经销、代理(经营期限涉及专项审批的以专项审批为准)
8.就业介绍(持许可证经营)、展览策划、企业咨询。(上述经营范围中，国内有需要审批的特殊项目，经审批后在批准期限内或凭许可证可经营)。9.收集、整理、存储和发布人才和职业供求信息；向求职者介绍雇主；为雇主和家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务，组织各类招聘会；人事代理(人才劳务派遣)服务；人才的职业培训和评价；求职指导和人力资源管理咨询服务(经营范围和经营期限与许可批准的一致)。上海人力资源公司经营范围应该怎么写？10.人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询。(凭许可证在批准期限内经营)。
二、HR如何高效招聘?
在人力资源管理中，如何实现高效招聘？答案在于绘制精准的人才地图，它犹如导航灯，引领我们寻觅理想的人才。首先，理解人才地图的重要性：它不仅是对市场动态的洞察，更是提升招聘效率的战略工具。
人才地图分为内外两部分。外部地图犹如一面透视镜，通过分析竞争对手的战略布局和产品策略，我们可以找到潜在的人才库。具体来说，关注友商公司、相似产品或规模的公司，以及在营销和管理模式上有共鸣的公司，这五个部分构成了我们的外部地图:
- 锁定目标公司</：考虑友商、规模相当、营销渠道和管理模式的公司。
- 确定人才画像</：明确企业需求的岗位特质和能力要求。
- 多渠道搜索</：利用招聘网站、社交媒体、搜索引擎，以及内部推荐和人脉网络，全方位搜索候选人。
- 整理信息拼图</：正向地图是未接触的候选人，反向地图是已知人才，全局地图则囊括所有可能。
- 使用人才地图</：分析离职原因，理解人才选择的关键因素，制定吸引策略。
准确绘制人才地图的关键步骤包括解析人才画像和发布具有吸引力的职位。解析时，要结合企业的阶段、商业模式和文化，明确岗位需求；发布职位时，确保职位描述精准，福利待遇要有吸引力，避免模板化。
在筛选简历时，高效筛选者运用六看法，关注候选人的真实能力、职业规划和稳固性。面试过程中，火眼金睛的面试官会通过结构化问题考察能力、个性和需求。同时，提升雇主品牌，将招聘视为营销，通过展示企业价值、人才培养和晋升机会，吸引更多人才。
最后，面试后的复盘同样重要，它不仅能检验候选人的专业性和潜力，还能优化内部人才管理。记住，高效招聘不仅关乎外部招聘，更关乎内部人才的培养和企业形象的塑造。
三、人力资源公司是干嘛的
人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题，比如工作分析、绩效管理、薪酬调研、薪酬结构重组等。经营范围
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
4、职业介绍、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理。
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