上海申请人力资源公司条件

一、申请上海人力资源许可证详细流程及材料清单,申请条件分享

想要在上海这片繁荣之地开展人力资源服务，首先需要获取一张至关重要的许可证。以下是详尽的申请流程与所需材料，以及人力资源的独特价值。

要成功申请上海人力资源许可证，您必须先满足以下条件：

法律基础：确保您的企业已依法登记并获得营业执照，拥有企业认证码。

制度完备：准备新机构的章程和完善的管理制度，体现您的管理规范。

场地要求：您的办公场所需达到50平米以上，且必须是商业性质的。

资金与设施：拥有充足的开设机构所需的设施和资金保障。

专业团队：至少需配备5名具备专业职业资格证书的人员，他们是您团队的坚实后盾。

接下来是申请过程中不可或缺的材料清单：

场地租赁证明：提供红本租赁合同，确保场地使用权合法。

注册备案表：在上海市人力资源服务机构填写并提交注册备案表，完成备案手续。

消防安全文件：消防安全证明资料是必不可少的，保障办公环境安全。

其他安全文件：可能还需提供其他与安全相关的法律文件。

而人力资源，作为企业的生命线，其价值不容忽视：

人力资源不仅是企业活力的源泉，更是战略执行的支撑。作为基础性要素，人力资源外包涵盖了习惯人事管理的核心内容，随着企业战略重心转向人力资源，人事工作已升级为战略决策的底层支持。对于人力资源管理者来说，将基础性事务外包给专业机构，能让他们更专注于战略性思考，成为企业老板的坚实战略伙伴。

准备好了吗？遵循这些步骤，您将顺利踏出上海人力资源服务市场的第一步。祝您申请顺利，人力资源业务蒸蒸日上！

二、注册人力资源公司条件

注册人力资源公司需要哪些条件?经营范围如何填写?需要准备那些材料?经过那些流程?这些问题是很多创业者需要进行了解的。下面就和上海小编一起来看下吧。人力资源公司经营范围：

1、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)。

2、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)。注册人力资源公司条件：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：(1)办公及经营场所的房屋应是商业用房;(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;(3)办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：(1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;(2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;(3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。注册人力资源公司需要材料：

1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》;

2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》(申请兼营的提交营业执照副本及公司代码证);

3、机构负责人的简历、身份证;

4、五名工作人员基本情况(职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明);

5、房产使用证明(提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证);

6、工作设备(型号、数量)情况;

7、工作规范和章程;

8、其它规定提交的材料。人才中介公司的注册流程：

1、查名

2、人力资源服务许可证申报;

3、审核：材料审核和实地审核;

4、审批：在15个工作日内回复申请人。

5、办理营业执照、机构代码证、税务登记证

6、办理公司基本账户

7、核税。

三、办理上海人力资源许可证都需要哪些条件

办理上海人力资源许可证都需要哪些条件，很多创业者为了扩充手中的资源注册相关公司，也有很多咨询办理人力资源许可证的客户，不是很清楚需要哪些条件，接下来我们就来简易的介绍一下。

1、企业注册地址，注册人力资源公司要求必须实实际地址注册，实地经营的要求是需要有最低注册地址面积50平，商用性质，没有被别的公司注册过，当然注册好后之后就必须在这里经营了。

2、注册公司资金，一般公司注册，是不需要实际注册和注资资金的，但是注册资金人力资源公司是需要实际的注册地址和实际缴注资资金的，需要数据十万的验资报告。

3、企业架构人员，这一点很多人会比较为难，人力资源服许可证办理的要求是提供五名人员的近三个月的社保记录，也就是为了证明你确实是在这家公司工作，现在对于人员要求还是需要根据公司这边的人员要求的。

4、社保有个问题是大家比较关心的问题，就是需要交多久的社保，这个问题其实大家心里都明白，既然是公司名下的人当然需要一直交了，并且每年有不定期抽查，以及年检，该怎么做自己斟酌了。

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