上海国企人力资源外包公司有哪些岗位

一、人力资源部有哪些岗位?

一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位。人力资源部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利。岗位具体介绍

1、人力资源总监职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

3、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

4、招聘主管职位概要：制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

5、员工培训与发展主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

二、国企都有那些职位?

一、高层管理职位：

1. 总经理/总裁/董事长/首席执行官（CEO）

2.副总经理3.人力资源总监?4.财务总监/首席财务官(CFO)?5.营销总监?6.市场总监(CMO)?7.销售总监?8.生产总监?9.运营总监/首席运营官(COO)10.技术总监/首席技术官(CTO)11.总经理助理

二、人力资源管理岗位职位

1.人力资源经理2.人力资源助理3.人力资源专员?4.招聘主管5.员工培训与发展主管6.培训师7.培训专员8.绩效考核主管?9.薪资福利主管?10.薪酬分析师11.人力资源信息系统经理12.员工记录经理

三、财务与会计岗位职位

1.财务经理2.财务助理3.预算主管4.财务成本控制主管5.应收账款主管6.会计主管7.资金主管8.投资主管9.融资主管?10.财务分析师?11.预算专员?12.投资分析专员?13.资本市场分析专员14.核算专员??15.税务专员16.出纳员?17.簿记员18.收银员

四、行政管理岗位职位

1.行政经理2.行政助理?3.行政主管4.总经理秘书?5.秘书?6.翻译?7.档案员?8.前台??9.行政事务管理专员?10.物业主管?11.法律事务主管12.法律事务助理?13.法律顾问14.公司律师15.战略部主管

五、生产岗位职位

1.厂长2.副厂长3.生产主管4.制造部经理5.工程技术部经理6.生产工程师7.工业工程师8.供应商管理工程师9.产品设备工程师10.车间主任?11.生产调度员12.质量控制主管?13.质检员14.质量安全技工
六、销售岗位职位

1.销售部经理2.销售助理?3.大区经理?4.办事处经理?5.店面经理?6.渠道经理?7.销售代表8.销售统计员9.电话销售代表
七、市场营销岗位职位

1.市场部经理?2.市场助理3.客户开发主管?4.客户维护主管5.客户关系主管6.市场调研主管?7.市场研究专员?8.市场策划主管9.市场拓展经理10.促销主管11.广告企划主管12.媒介推广专员13.公关主管?14.公关助理?15.客户代表16.美工（有的企业是分到技术岗位）?17.产品主管18.产品助理
八、物流仓储岗位职位

1.采购经理2.采购工程师?3.采购专员?4.物流经理?5.物流规划专员6.材料管理专员?7.仓储主管8.仓库管理员9.商品保管员?10.货运主管?11.商品储运员12.商品护运员?13.理货员
九、技术岗位职位:技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师? 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师? 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师 38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师。43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编
十、其他岗位职位

1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管。

三、人力资源部有几个岗位

主要有以下五个工作岗位：

1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。

2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。

3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。

4、人力资源部经理：人力资源总监、分管人力资源的副总。

5、薪酬主管：针对进行本公司的薪酬政策制定和调整，发放工作，保证员工福利，社会保险的缴纳协调工作。扩展资料
人力资源部的主要职责：

1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法。

2、分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，并根据公司发展战略，制定人力资源规划。分析公司现有人力资源状况，预测人员需求

3、提出岗位设置调整意见，并明确部门、岗位职责及岗位任职资格。

4、负责编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、建立和完善员工培训体系。组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

7、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。参考资料来源百度百科-人力资源部

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