并没有严厉的规定,一般情况下:100人的公司需要人力资源主管一名,助理两名,其中一名负责招聘和培训,另一名负责薪资、绩效考核。并不设置专门的人力资源部。多数公司人员会更少,只有两个人。
知道人员和其他情况及职责的具体分配情况才好确认人员的配置。
人力资源公司,分很多种,一,中介,二,人力资源派遣公司,三,人力资源平台,四,猎头公司这些方面。
一般小型公司,2到5人就可以,最小的中介2人,开中介站点。这是非常普遍的。其中一人在站点做点,一人负责接洽公司方,并且输送面试人员。
中型的公司,一般30到50人,已经建立明显的组织架构。
大型的公司,一般200到1000人,已经建立完善的经营管理模式,并分区域类别进行管控。每个区域有专门的负责人。
一般的人力资源部也就7个人左右,12个人的话公司规模应该挺大的吧。
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