一、比较好的hr人力资源系统有哪些?人事管理系统五大品牌

人事部门作为公司里面承上启下的重要部门，HR每天都要面临着各类繁杂的事务，特别是很多员工档案、考勤之类的重复工作，占据了大量的忙碌时间，非常头疼。因此，市场上也诞生了各类人力资源系统，来提升HR的效率

1、钉钉

首先是阿里巴巴的钉钉，作为被吐槽最多的一款软件，虽然被各位员工所厌恶（老板所喜欢），但是因为其免费的特性，亲爸爸（阿里）的实力，以及难以撼动的行业装机量，将其放在第一个来说。

钉钉是一款功能较多的办公软件，对于HR的协助上面主要是在于员工考勤和各类人事流程的审批，对于没有任何预算的小公司来说，还是比较实用的。

2、汇通科技

作为专业级hr人力资源软件的行业标杆，汇通科技因其丰腴的功能，细致化的应用，人性化的用户体验，定制化的响应需求，得到了各类大中型企业的任何，尤其是这两年人力资源信息化的呼声，使其在全国范围内得到了大量的应用。

3、i人事

最近风头正盛的一款Saas级人力资源系统，相对钉钉来说，他是一款更加纯粹地位人事管理打造的应用，有各类人事常用的标准功能，价格上也相比比较便宜，适合有一定需求，但是预算不多的中小型企业。i人事目前发展较快，产品的服务是很不错

4、用友HR

用友作为国内企业级软件的老大，研发实力毋庸置疑，这几年也瞄准了人事管理的风口，投入重金打造了自己的hr人力资源系统，借着用友的品牌和资金，取得了不错的成绩，服务上也借着各地的经销商快速响应，只是公司的重心不在这块，后续的软件发展有待观察

5、8Manage

名字读起来有点拗口，但是其推出的SaaS化人力资源系统，在业内口碑还不错。采用云端部署方式，即租即用，解决了日常IT维护，数据存储等问题，助力企业人力资源管理走上“云端”。8Manage 人才云功能涵盖薪酬工资、福利计划、培训、绩效评估、招聘、员工信息记录、考勤、资源使用、在线假期管理及员工自助等功能，实现一个平台管理HR六大模块，提供精准实时的人力资源信息与分析，实行细致化企业人才管理，也是笔者目前所在的企业。

好了，今天的人事管理系统五大品牌的推荐就到此了，各位HR朋友可以赶快用起来了，办公效率提升100%不是空谈哦。

二、hr系统管理软件排名

hr系统管理软件排名：北森、肯耐珂萨、思爱普、PeopleSoft、沃特科、易路、盖雅工场、daydao、用友、金蝶。

1、北森北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

2、肯耐珂萨上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司，肯耐珂萨是国内领先的人力资本管理一体化云解决方案提供商，提供HCM闭环产品集群，包括人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云。

3、思爱普思爱普（中国）有限公司，SAP创办于1972年德国，是全球企业应用软件市场领导者，声誉卓著的企业管理解决方案的提供商，面向全球各行业企业提供全面企业级管理软件解决方案。

4、PeopleSoft甲骨文（中国）软件系统有限公司，PeopleSoft成立于1987年全球知名的协同合作企业软件供应商，提供人力资源管理HRMS、客户关系管理CRM、财务管理、企业绩效管理及入口网络解决方案。

5、workday沃特科（北京）软件有限公司，Workday创立于2005年，是用于财务、人力资源及规划的企业云应用程序的领先提供商，提供财务管理、人力资源管理、规划和数据分析等应用。

6、易路上海易路软件有限公司，易路软件成立于2004年，致力于提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化云平台，专注为中大型企业及繁琐业务场景提供解决方案及服务。

7、盖雅工场苏州盖雅信息技术有限公司，盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，提供人事系统、人事考勤系统、工时管理系统、排班软件、灵活用工、智能排班为主的服务。

8、daydao理才云计算股份有限公司，daydao是理财网旗下一站式企业智能管理云平台，集在线办公、移动应用、智能管理、企业社交、增值服务于一体。

9、用友用友网络科技股份有限公司，用友网络创立于1988年，是中国知名的企业和公共组织数智化平台与服务提供商。

10、金蝶金蝶软件（中国）有限公司，金蝶国际始创于1993年，是香港联交所主板上市公司（股票代码：0268.HK），国内企业应用软件领域佼佼者，亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商。

三、好用的人力资源管理系统?

近些年，市场上涌现出大量的人力资源管理系统，有国外的也有国产的，总体来说良莠不齐。通过了解人力资源管理系统发展阶段，更能帮助企业选择适合自己的产品。阶段一：薪资计算系统时代人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末，计算机技术已经进入到应用阶段，随着企业规模的不断扩大，手工计算薪资即费时又耗力而且极易出错，基于此，第一代人力资源管理系统问世。阶段二：人事管理系统时代第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末。10年过去，计算机技术水平已实现飞速发展，当时的数据库技术和系统工具已经基本解决第一代薪资计算系统的主要问题，在第二代人事管理系统中开始增加员工信息、数据分析、报表生成等模块，此时的系统更加智能化。阶段三：人力资源管理系统时代在人力资源管理系统时代，企业管理者认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的重要作用，人力资源管理中绩效考核、培训管理等内容应用于管理系统。技术更迭日新月异，在人力资源管理系统时代经历了三次变革，逐渐将招聘、个人职业生涯规划、职位管理、岗位描述、薪酬福利、员工基本信息等模块集成于人力资源管理系统中，报表分析功能也日趋完善。HR人员摆脱了需要手工录入的繁复性工作，有更多的时间和精力研究解读政策，制定人力资源管理规划。阶段四：EHR时代20世纪90年代末和21世纪初，Internet和intranet技术逐渐普及，人力资源管理理论逐步发展，学习与发展成为企业和员工的共同目标，E-LEARNING概念由此而生。为了快速响应企业内外部的要求和变化，WEB技术打通了人力资源部门和企业员工和外部的最后一公里，人力资源管理系统E化在人力资源管理系统具有基本功能外，还起到了与外部关联的桥梁作用。再看如今的人力资源管理系统，有些产品仍然属于第二阶段，有些产品属于第三时代，很少一部分进入到第四时代。加之价格、技术、服务的差异，企业无法做出准确评估。总体来说，评估人力资源管理系统可从两方面入手：

1、企业的差异化需求；

2、企业的技术战略。市场上应用比较广泛的人力资源管理系统：

1、国外比较知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，产品稳固性高，可靠性强，但是价格昂贵，能否适应本土公司还需要根据企业实际需求和技术规划谨慎评估。

2、国内国内比较熟知的产品有很多，比如用友、中智智人、万古、金蝶（财务系统优势更明显）、北森等。

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