一、人事部经理主要做什么工作

人事部经理主要做什么工作

人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

一、人事部经理主要工作内容如下：

1、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方 *** 有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严厉实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严厉考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
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1、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
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2、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
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3、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
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4、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
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5、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
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6、按时完成公司领导交办的其他工作。

二、人事部经理岗位要求如下：

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力；

2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严厉管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。

人事部经理助理是什么样的职位?主要做什么工作?需要加班吗?

人事助理岗位职务说明书P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]
【职务名称】人事助理 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]
【所属部门】人力资源部【所属关系】上级：人力资源部长；下级：无【主要职责】

1、公司重要档案资料的检存、人事相关日常事务工作、薪资考勤等；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

2、负责保管、催缴、更新员工人事档案资料, 安全保管档案；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

3、负责审核有效信息与档案资料的来源及真实性；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

4、有高度保密意识、注重言谈及资料存放。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

5、公司每月的考勤汇总。公平、公正考勤、认真负责。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

6、根据公司薪资管理政策标准和月度考勤考核表，编制总公司和各生产中心的工资表，按照薪资制度准确核算及时编制工资表。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

7、公司人事报表的汇总及分析，并备案存档，及时更新、准确无误。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

8、编制人员招聘、面试、录用等方面的规章程序，负责人员的招聘、面试、录用等方面的具体事务；（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

9、负责公司新员工入职培训及安排业务上岗前培训。（半责）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]

10、定期按时汇总各部门工作计划与工作总结；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]
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1、有效收集针对性信息资料，定期登陆、更新公司人才网页上的公司资料及人力资源信息。公司咨询热线的接待与信息管理；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc] P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc]
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2、领导交付的其他工作及突发事件的初级处理。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l!*.1Evfc] 【任职资格】教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业，大专以上学历。知 识：受过人力资源管理学、管理学、公共关系学、组织行为学、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的知识培训。英语4-6级；计算机国家二级。工作能力：具有较强的沟通能力；普通话标准，极佳的亲和力、表达能力、洽谈能力及杰出的沟通能力；杰出的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；较强的团队协作和人际协调能力。良好的中英文写作、口语、阅读能力；良好的公文处理能力。熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程；熟练使用操作办公自动化设备。工作态度：工作细致认真，小心细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。【职业环境】室内，常温。如果单位工作需要有加班，但不是天天加班。

酒店的人事部经理是做什么工作的 啊？_百度知道

人事助理的职责是
协助人事经理或主管进行日常工作事务的处理，完成上司交待的工作任务，或是自主完成工作职责范围内的事务。而人事经理或主管是要对公司内所有人事工作的全盘掌控、协调各部门在人事工作上的问题、保证公司的人事体系的正常运作，要对公司的人事方面的工作事宜提出合理化建议和预见性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的损失。
人事调配主管的职责是
根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是：

1、 执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定；

2、 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。

3、 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。

4、 掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。

5、 编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。

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