一、为什么一些公司一百人不到要招30个实习生

补充岗位人员。公司正处于发展阶段，人才方面比较急缺，或者是人员不太稳固，所以需要储备大量的人员补充岗位完成订单。实习生泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

二、实习岗位有哪些

实习岗位的类型多种多样，几乎涵盖了所有行业和工作领域。以下是一些常见的实习岗位示例：

1. 市场营销实习生：这类实习生通常会在公司的市场部门工作，负责协助策划和推广营销活动，进行市场调研，分析消费者行为，以及参与品牌建设和管理工作。通过这类实习，学生可以学习到市场营销的基本理论和实践技能，为将来的职业生涯打下基础。

2. 软件开发实习生：在信息技术行业，软件开发实习生是非常受欢迎的。他们通常会在开发团队中协助编写和维护代码，参与软件测试和调试工作，以及学习使用各种编程语言和开发工具。这类实习对于计算机科学和相关专业的学生来说，是提升编程技能和了解软件开发流程的好机会。

3. 人力资源实习生：人力资源实习生通常会在公司的人力资源部门工作，负责协助招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。通过这类实习，学生可以了解到人力资源管理的基本流程和最佳实践，同时也有机会提升自己的沟通和组织协调能力。

4. 金融实习生：在金融行业，实习生通常会在银行、证券公司、保险公司等机构工作，负责协助进行金融数据分析、投资研究、风险管理等工作。这类实习对于金融和经济相关专业的学生来说，是了解金融行业运作和提升专业技能的重要途径。

实习岗位的选择应该基于个人的兴趣、专业背景和职业发展目标。通过实习，学生不仅可以获得实际工作经验和技能提升，还可以建立职业网络和人脉关系，为将来的职业生涯做好充分准备。同时，实习也是试错和发现自我的过程，通过尝试不同的岗位和行业，学生可以更好地了解自己的职业喜好和适合的发展方向。

三、一般招聘会招实习生吗

会的
企业招聘实习生有以下原因：

1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？

2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。

3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？

4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。

5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。

6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇猛的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

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