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上海睿思人力资源公司招聘

商业类型:求购商
所属领域:检测/认证
公司性质:非营利机构
公司规模:1-49人
公司地区:湖南
联系电话: 19534078382
法人代表:
公司网站:wzbjkj.com/shlh0d73b/Index.html
移动电话: 19534078382
邮编:260872
传真:
Email:
公司地址:上海市奉贤区西闸公路1036号1幢
描述:

一、上海靠谱的人力资源公司有哪些?求推荐

在上海,排名靠前知名且靠谱的人力资源猎头公司!首选南方新华,有大量的成功交付案例,国内领先的大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!

  • 南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心行业;

  • 拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师,5000+万精英人才库,成功服务企业超40000家;

  • 以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心;

  • 在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心,业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

  • 拥有强盛管理咨询基因的创始团队,利用互联网、AI智能和数字化人才系统,帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

  • 致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”,助力企业快速提升核心人才竞争力。

二、上海有哪些知名猎头公司?具体说说

上海是中国最繁荣的城市之一,聚集了大量的高科技、金融、制造业等领域的企业,而这些企业需要高素质的人才支撑其业务发展。猎头公司专门为企业提供人才招聘和咨询服务,可以帮助企业找到与其业务需求匹配的人才。本文将介绍几家在上海比较知名的猎头公司。1. 德勤人力资源咨询公司德勤人力资源咨询公司是全球领先的专业人才招聘和咨询公司之一,在上海的市场占有率很高。他们的专业团队拥有深厚的人才资源和雄厚的技术实力,为各行业的知名企业提供全方位的人才招募和管理服务

2. 南方新华猎头公司南方新华猎头公司是一家专业的人力资源服务机构,具有多年的人才招聘和猎头经验。他们拥有强盛的人才资源,为上海数百家知名企业提供高水平的人才搜索、招聘及其他猎头服务

3. 瑞凡人才招聘顾问有限公司瑞凡人才招聘顾问有限公司是一家专业的人才招募和咨询公司,拥有完善的人才服务体系和专业的猎头团队,具有较高的市场声誉。他们通过深入了解行业情况和企业的需求,为企业提供精准的招聘服务,为企业和个人提供优质的人力资源服务

4. 鼎盛猎头咨询公司鼎盛猎头咨询公司在上海的市场占有率较高,拥有专业的团队和领先的技术,为各行业的企业和机构提供高水平的人才招募和猎头服务。作为一家响应快、效率高、服务质量好的猎头公司,鼎盛猎头咨询公司在市场中备受赞誉。综上所述,这些知名的猎头公司在上海市场中拥有广泛的人脉、丰腴的人才资源和高水平的服务。他们通过专业的招聘技术和精选的人才,为企业在人才招聘和管理领域提供全方位的帮助和支持,是上海猎头市场中的佼佼者,值得企业和个人的信赖选择。如果你是一家企业,需要找到合适的人才,这些知名猎头公司将会是不错的选择。

三、HR如何高效招聘?


在人力资源管理中,如何实现高效招聘?答案在于绘制精准的人才地图,它犹如导航灯,引领我们寻觅理想的人才。首先,理解人才地图的重要性:它不仅是对市场动态的洞察,更是提升招聘效率的战略工具。


人才地图分为内外两部分。外部地图犹如一面透视镜,通过分析竞争对手的战略布局和产品策略,我们可以找到潜在的人才库。具体来说,关注友商公司、相似产品或规模的公司,以及在营销和管理模式上有共鸣的公司,这五个部分构成了我们的外部地图:



  • 锁定目标公司</:考虑友商、规模相当、营销渠道和管理模式的公司。

  • 确定人才画像</:明确企业需求的岗位特质和能力要求。

  • 多渠道搜索</:利用招聘网站、社交媒体、搜索引擎,以及内部推荐和人脉网络,全方位搜索候选人。

  • 整理信息拼图</:正向地图是未接触的候选人,反向地图是已知人才,全局地图则囊括所有可能。

  • 使用人才地图</:分析离职原因,理解人才选择的关键因素,制定吸引策略。


准确绘制人才地图的关键步骤包括解析人才画像和发布具有吸引力的职位。解析时,要结合企业的阶段、商业模式和文化,明确岗位需求;发布职位时,确保职位描述精准,福利待遇要有吸引力,避免模板化。


在筛选简历时,高效筛选者运用六看法,关注候选人的真实能力、职业规划和稳固性。面试过程中,火眼金睛的面试官会通过结构化问题考察能力、个性和需求。同时,提升雇主品牌,将招聘视为营销,通过展示企业价值、人才培养和晋升机会,吸引更多人才。


最后,面试后的复盘同样重要,它不仅能检验候选人的专业性和潜力,还能优化内部人才管理。记住,高效招聘不仅关乎外部招聘,更关乎内部人才的培养和企业形象的塑造。


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