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一、上海和氏璧化工有限公司&上海奥维思市场营销服务有限公司
奥维思我知道，客观地说，年轻人多关系不是很繁琐，工作量大，人员流动性高，老板娘实行军事化管理很严，公司不能上网，加工资很难，带着外资的抬头其实是民营，一般用不到英语，也是老板和老板娘自行管理的，财务和人事也一直换人，但公司却是成长很快，不过太压榨人了，除非你真能扛事儿的人，一个人做几个人的事，那里的财务貌似一直加班的，至于前面一个公司我不了解对比不出，不过话说回来现在哪个公司不压榨人呢？工资的话财务还好应该就13薪，但他们会扣钱，平常请个假都要扣年终奖的，毕业生没有年假的，第二年5天，如果半当中离职还扣年假，平常没有福利的，过节费都没有，但不定时会发一些客户活动做下来多余的产品，我说的绝对客观，现在假外资太多，以后工商网站查查清楚再投吧
二、奥维思无缘无故拖欠工资,怎么投诉举报最有用,信息全部正确,大学生...
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。?
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、为什收到上海奥维思市场营销服务有限公司的汇款
该款项可以是合作款项、佣金或提成、退还款项等。
根据天眼查查询得知，上海奥维思市场营销服务有限公司是一家以提供市场营销服务为主的公司，因此收到该公司的汇款可能是以下原因之一：
1、合作款项：如果贵司与该公司有合作关系，那么收到该公司的汇款是合作款项。
2、佣金或提成：如果贵司是该公司的代理商或销售代表，那么收到该公司的汇款是佣金或提成。
3、退还款项：如果贵司之前向该公司支付了某些费用，例如参加该公司的活动或购买该公司的产品，那么现在该公司退还了之前支付的费用。
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