上海人力资源公司赚钱么

一、人力资源劳务派遣公司是怎么赚 钱?

人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：

• 服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。

• 招聘费：人力资源劳务派遣公司帮助用工单位招聘员工时，会向用工单位收取一定的招聘费用。

• 管理费：人力资源劳务派遣公司向用工单位提供员工管理服务时，会向用工单位收取一定的管理费用。

• 培训费：人力资源劳务派遣公司对员工进行培训时，会向用工单位收取一定的培训费用。

• 其他费用：如社保、公积金等代缴服务费用，员工工资代发费用等。

需要注意的是，人力资源劳务派遣公司的利润来源主要是向用工单位收取费用，而其提供的服务也必须符合相关法律法规和合同约定，以确保员工的权益和企业的合规性。

二、人力资源招人日结进厂赚钱吗

人力资源招人日结进厂不赚钱。日结工资不高，有中介抽成，不如工厂直招员工赚钱。人力公司的收益一是求职者报名费，而是用人公司入职推荐费。同时要根据人力资源公司资质判断是否靠谱。

三、我想开个人力资源中介公司,能挣钱么

人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是习惯的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。

电话+V： 19534078382

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