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上海启乐人力资源有限公司概况

一、企业文化手册范本宣传模板

  《 企业 文化 手册》是 企业文化塑造和设计的最终成果,是企业经营者的心血和智能的结晶,凝结着繁琐而又艰辛的创造性劳动,是企业创造的宝贵文化财富。下面就是我给大家整理的企业文化手册范本,希望对你有用!

  企业文化手册范本篇1

  公司企业文化手册

  目 录

  总经理致辞

  第一章 公司概况

  第二章 公司文化

  第三章 员工权利义务

  第四章 员工思想行为规范

  第五章 员工培训

  第六章 员工沟通 渠道

  第七章 员工奖惩

  第八章 附则

  附录

  总经理致辞

  亲爱的员工,您好!

  欢迎您加盟我们的团队,您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。

  公司以精诚服务、创造美好为核心价值观,以造福员工、回报社会为宗旨,争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起,以智能和汗水,描绘公司的美好前景,以我们全体员工的不懈努力,实现我们的崇高理想。

  公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才,这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会,虚心向老员工请教学习,他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色,会使您受益匪浅,更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

  公司对全体员工鼓励,并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘,后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起,脚踏实地,一步一个脚印往前走,您在本公司将有许多成功的机会,您的人生价值也将得到体现。

  这本《文化手册》介绍了公司的文化,同时也是您了解公司,指导工作的行为指南,认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中, 爱岗敬业 ,恪尽职守,努力学习,创新奉献,与公司全体员工和衷共济,团结协作,携手共创美好的未来!

  祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快!

  第一章 公司概况

  

一、公司简介

  广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年,成立于2015年。是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。

  公司实行O2O 商业模式 ,即线上线下商业模式,针对小区内居民以“本地化高效可靠服务”为经营理念。自主研发了社区生活服务类“桂圈APP”,并在各个小区建立“社区生活服务站”快速聚拢本地商家线上线下的融合,为小区居民提供多样化,便捷化和本地化的生活服务。

  

二、公司的管理体制和组织制度

  公司实行制度化管理模式。依照《公司行政 规章制度 》由行政部全面负责公司的绩效考核与日常管理和监督。

  公司各部门负责人建设企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设,参与公司重大问题决策,在企业中发挥核心作用。

  公司的管理分为三个层级,公司领导为决策层;行政部门和各部门负责人为管理层,一般员工为执行层。

  第二章 公司文化

  

一、基本价值理念

  公司愿景——广西O2O社区服务领导品牌。

  公司宗旨——广西区最专业的社区生活服务平台。 公司目标——五年内成为上市公司。

  企业理念——共创、平等、正面、互利、共赢

  企业精神——挑战自我,合作进取。

  企业道德——公信、诚信、守信。

  企业使命——广西人自己的社区生活服务好帮手。 管理方针——以人为本、预防为主、追求卓越。

  

二、单项价值理念

  用人观——知人善用,育人耕心。

  分配观——绩效为先,按岗取酬。

  执行观——言出必践,行有建树。

  学习观——不断学习,愉快学习。

  时间观——时间就是资源,时间就是效率。

  

三、公司标识

  竖版:

  横版:

  

四、主要庆典礼仪。

  (一)公司年终庆典仪式。

  公司每年年终举行隆重而热情的庆典仪式。突出宣传企业精神、公司理念和公司的发展成果,感谢社会各界给予公司的支持与帮助。

  (二)线下体验店竣工、开业仪式。

  (三)节日联欢会。

  公司在一些重大节日(如 元旦 、 春节 、中秋)组织举行餐会,活跃节日气氛,增进领导与员工,员工与员工之间的交流与团结。

  (六)先进表彰会。

  公司每年组织召开先进表彰大会。对一年来为公司作出突出贡献的杰出员工、给予表彰和奖励。

  第三章 员工的权利与义务

  

一、员工

  (一)与公司签订正式 劳动合同 的人员均为公司员工。

  (二)公司根据发展需要招聘和录用员工。

  (三)新员工进入公司,须在指定日期内到人力资源部报到,并提供相应个人资料。

  (四)新员工报到后将进入试用期,试用期一般不超过三个月,如是大专以上 毕业 生还将实行一年实习期(包括

  试用期)。试用和实习期间,将对员工的工作适应程度和表现进行考核。

  (五)试用或实习期满,员工工作适应程度及表现符合公司要求,按照转正申请程序,予以转正。

  

二、员工的权利

  (一)公司员工享有中华人民共和国公民的一切权利和《中华人民共和国劳动法》规定的各种权利。

  (二)公司员工具有按劳动时间取得工资报酬的权利,其薪酬标准不低于公司集体合同中规定的标准。

  (三)公司员工按国家规定享受 保险 福利待遇。

  (四)公司员工享受公司休假制度和法律规定的休息与休假的权利。

  (五)公司员工有培训学习和再继续 教育 的权利。

  (六)公司员工依法享有劳动保护待遇和使用劳动保护用品的权利。

  

三、员工的义务

  (一)忠实履行公民义务,遵纪守法、遵守本公司的各项规章制度与管理细则。

  (二)必须遵循公司利益高于个人利益的原则,关心公司发展,保守公司秘密,自觉维护公司的利益与形象。

  (三)认可公司文化,实现公司目标,自觉实践公司的价值理念,创造和谐的工作生活环境,建立高效团结的组织团队。

  (四)爱岗敬业,自觉履行职责,主动、负责、创造性地做好本职工作,服从领导,积极完成工作任务。

  (五)钻研业务,刻苦学习,积极参加各种培训与考核,努力提高自身的操作技能和管理水平。

  第四章 员工思想行为规范

  

一、思想品德规范

  

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