一、我想问一下人力资源公司派遣暑假工是怎么赚钱的呢?利润有多大呢?求详...

1、单个算钱法。

（1）单位出钱：比如介绍一个暑期工，单位给300元。

（2）暑期工出钱：向每个暑期工每个人收300-500不等（可以先交，也有的是从工资里扣）。

2、工资抽成法
比如本来10元1小时，给暑期工7元每小时，那么每天每人工作10小时就是可以创造30元每天的利润，每月就是900月的利润。

3、管理收费法

（1）交通补助。有些单位会给暑期工每人200元的交通补助（这块人力资源公司可以自行吞掉）

（2）管理费。每个人每个月收200元，那么2个月就是400元的管理费。
这种一般是人数比较多，要求安排人去协助管理暑期工。

总而言之，暑期工一定要量上去，那么利润还是比较丰厚的，最大的风险就是安全风险。

二、人力资源公司介绍的工作收费吗?那他们靠什么赚钱的?

是政府办的话，像就业服务中心，或者是人才市场。一般没有独立的人力资源公司，它通常是一个公司设置的一个部门。他们是不收钱的。如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介。

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用。且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

三、人力资源中介是什么怎么赚钱的

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳固，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。企业人力资源外包的优势：

1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。

2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

3、人力资源外包有利于留住核心员工核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。杰出的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

电话+V： 19534078382

我司专注上海人才引进落户，积分落户，留学生落户，高薪落户等