关于我们
一、年假是满一年后第二年才有吗
年假是满一年后第二年才有吗？
是，满一年就可以享受年假。职工连续工作满一年的，享受年休假。职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。
什么是年休假？
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于年休满一年以后第二年才可以享受年休吗？
关于年休满一年以后第二年才可以享受年休吗？进入公司已经一年了，我已经按照正常程序呈了辞职报告的，就等月底离开了。我要求休年假，公司却说我没有年假，公司说年假是要满一年之后才能享受。并且，之前的那一年相当于一天都没有，我必须把2018上完才能享受5天年假。这种算法合法吗？我说上班累计工作一年就应该享受5天年假。人力资源部的经理说我不根本不懂法律，他说上班第一年是没有年假的。我要休年假就只能用今年，也就是15年的在职天数来除以365再乘以5。这样算来我就是一天年假都没有了。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、一般公司的年假是多久
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，国际都会要求企业或者公司合理安排假期。年假是什么?一般企业和公司的年假大概放多久呢?下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、年假是什么
??????年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
??????职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
??????第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
??????(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
??????(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
??????(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
??????(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
??????(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
??????第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
二、一般公司的年假是多久
??????第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
??????(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
??????(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
??????(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
??????(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
??????(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
??????《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天
??????综上所述，第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、公司年假是怎么规定的
根据《职工带薪年休假条例》，职工在单位连续工作1年以上不满10年的，年休假为5天；连续工作10年以上不满20年的，年休假为10天；连续工作20年以上的，年休假为15天。公司应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第四条??职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
电话+V： 19534078382
我司专注上海人才引进落户，积分落户，留学生落户，高薪落户等
联系我们
相关广告
