一、原神笃行的教导在哪

《原神》【笃行的教导】主要通过每个周

三、周六和周日，通关【昏识塔】内的【精通秘境：圆境】获得。【昏识塔】位于【茸蕈窟】左下。《原神》笃行系列材料介绍：「笃行」是智能之国的根系。笃行源于明晰的真性。不懈求索的实践，正是一切智能最终显现的必经之途。不拘善行，明思与雅言亦无土壤。笃行印证直率的言说。所思所行皆是为善，仍不可称之为智能。智能孕育于行动之中，为正直的言语纂下封印。笃行促生智能的果实。行为实证行为本身的意义，行、言、思的联结一体，是令贤智之人得见完美的唯一通途。《原神》介绍：《原神》是由上海米哈游网络科技股份有限公司制作发行的一款开放世界冒险游戏。游戏发生在一个被称作【提瓦特】的幻想世界，在这里，被神选中的人将被授予【神之眼】导引元素之力。玩家将扮演一位名为【旅行者】的神秘角色，在自由的旅行中邂逅性格各异、能力独特的同伴们，和他们一起击败强敌，找回失散的亲人——同时，逐步发掘“原神”的真相。不同的角色拥有各自的天赋，赋予他们各式各样的能力与特长。升级天赋可以提升角色的能力。部分天赋需要在角色突破达到一定等级后才可进行解锁或升级。消耗对应道具素材即可完成天赋的升级。

二、原神诤言巧思笃行选哪个

原神诤言巧思笃行选笃行。根据查询游戏原神官网发布的信息显示这是一款开放世界冒险游戏，笃行是原神在3.0版本推荐的天赋养成道具。原神是由上海米哈游网络科技股份有限公司制作发行的一款开放世界冒险游戏。

三、独家| 大健康TOP企业HR Head谈“2022人才关键词”

跌宕起伏的2021已经过去，对于中国大健康行业来说，2022年，将是走向去芜存菁的“最后一公里”：

外企本土化、内资国际化成为必选项；

DRG/DIP落地脚步压倒一切；

行业创新提速；

大型并购频发、组织变革加速；

泡沫破裂、市场估值分化；

......

尽管面对诸多不确定，但企业战略与人才的高度链接，仍是不变的竞争底色。

2022年，如果用一个词来预见大健康行业人才趋势，你会想到什么？是灵活、复合、还是跨界？

岁末年终，万象更新。关于人才、关于趋势，大健康行业HR Head有着怎样的看法和定义，TOP企业又有怎样的人才偏好？下面的内容可能会提供一些答案。

（特别声明：以下排名不分先后）

? 01??

吕红

晖致医药大中华区&日本/澳大利亚/新西兰区

人力资源高级副总裁

2021年让所有人真切感受到这是一个“雾卡”时代，繁琐多变、充满挑战。中国的大健康行业更是成为众多利益相关方瞩目的热点。

2022年 需要更多能够拥抱繁琐，心智成熟的行业领军者 ；

他们是人才，更是未来人才的培育者；

他们使命驱动，对未知和变化充满好奇，持续不断突破自己的边际；

他们致力于发展集体智能，引领组织进化；

他们使每一个企业成员感受到使命的连接和工作的意义，从而使众人行，为客户和社会创造价值。

? 02??

李菲 Steffi Li

赛诺菲大中华区人力资源负责人

近几年，大健康行业的变革让人觉得应接不暇，猝不及防。

下一步战略如何进行？是业务转型、数字化创新、加速新产品研发、拓展更广阔的生态圈，还是ALL IN?

下一步组织及人才如何发展？越来越多MNC高管流动到Local Bio-Tech，是否已经势不可挡？

我们必须根据外部环境变化快速地进行战略及业务转型。而对组织及人才，也不只是简易地体现在流动率，而要对需求边界进行相应地调整，做Upskill & Reskill的部署。

简而言之， 组织需在确立战略转型方向及建立新的业务模式过程中，同步将Upskill及Reskill 的部分规划到人才战略中 ，即聚焦人才重塑和能力提升，打造复合型人才团队。才能真正实现组织及个人能力的进化，引领未来。

? 03??

顾博 Cooper Gu

默沙东中国人力资源副总裁

大健康行业正处在一个激烈变革时期。无论是政策、市场、客户、科技、监管、供应链或是资本。

2022年，在激烈变革下，人力资源转型(workforce transformation)对任何一个想要赢得未来的公司都至关重要。

而转型方向，从行业内每一位从业者出发，我认为最重要的莫过于拥有开放的心态。 保持对新生事物和做法的好奇心，不断的提高自己的学习认知能力 ，这样才能立于不败之地。

? 04??

王友良?Grace wang

武田中国人力资源负责人

初心为我们指引了所有行动的方向。把持初心高度坚持，贡献自身能力，用专业精神惠及更多中国患者的人才值得被企业所珍惜。

人才培养讲究“借势修人”，把企业蓬勃发展之势转化为吸引和发展人才的机会。 未来中国医药行业将需要更多兼备广阔的全球化视野以及深度的中国本土洞察力的复合型人才 。企业需要培育和助力具备核心竞争力的本土人才走向世界舞台，让每一位杰出员工能够充分发挥潜能。

2022年，让我们不忘来时路，知向何处行。

? 05??

Shirley Shao

百时美施贵宝大中华区人力资源负责人

告别2021，进入2022，各行各业都在总结回顾展望预测未来，对于医药行业来说，有无限的可能与机会，也存在着巨大的挑战与未知；

在这样的时代背景下，人才发展有了更多的憧憬与期待：

选对方向选准赛道，有时候选择比努力更重要 ；

积极主动，勇往前行，不躺平，不放弃；

追求做更好的自己，内修外练每一天；

每一天遇见未来，一起向未来！

? 06??

雷蕾 Lily Lei

吉利德科学中国区人力资源高级总监

迈进2022，面对不断变化的环境，市场和政策要求，也许你会觉得未来的工作充满挑战与不确定性。

然而无论世界如何变化，未来如何不可预判，可以确定的是 有竞争力的人才将保持主动学习的能力 。主动学习意味着你不是被动等待公司、上级给你提供学习的机会，而是充分意识到学习是一种责任，每个人都是自己学习与成长的第一责任人。

主动寻求各种学习的机会，不局限于单一的课堂学习， 让更多的学习发生在工作场景和与伙伴的交流之中 ，用不断积累的新的知识技能帮助你“升级打怪”，探索未知的领域，拓宽更广阔的视野，和实现更多成长的可能！

? 07??

沈雁 Eva Shen

GE医疗中国人力资源总经理

解码是一种能力，而且越来越成为一种核心能力。

市场，技术、组织乃至文化、政策的变化都需要精准解码，从而聚焦问题，形成方案 ，落地生花。

长期主义和市场敏锐度，敢为人先和承受失败气概，快速应变迭代和说到做到的执行力 … 这所有看似向左的组合其实就是沉淀于解码能力之下的“十八般武艺”。

2022， 祝你成为解码专家！【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

电话+V： 19534078382

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