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大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。
人力资源（Human Resources，简称HR）是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。它作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用当代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
人力资源服务有限公司的可靠性可以从以下两个方面来评估：一方面，一些人力资源服务有限公司的服务质量是可靠的。他们提供规范的招聘流程和专业的服务，帮助企业找到合适的人才。同时，一些公司也提供员工培训、薪资管理和福利规划等服务，帮助企业更好地管理员工，提高工作效率。另一方面，也有一些人力资源服务有限公司存在不规范的经营行为。例如，他们可能会虚构福利待遇、夸大薪资待遇、美化工作环境等，以吸引求职者。此外，一些公司可能会通过查颜观色的方式，判断求职者的喜好，并针对性地对其进行忽悠。这些行为都有可能给求职者带来不良影响。因此，在选择人力资源服务有限公司时，需要注意以下几点：
查看公司的营业执照和经营许可证。确保公司是合法的经营机构，有相关的资质和认证。
了解公司的服务内容和口碑。可以通过网络搜索、社交媒体等途径，了解公司的服务质量、信誉度和口碑。
与公司进行沟通交流。在选择公司前，可以与公司进行电话或面谈，了解他们的服务流程、收费标准和保障措施等信息。
不要轻易相信公司的口头承诺。在签署服务协议前，要仔细阅读合同条款，确保所有的服务和承诺都明确地写入了合同中。
综上所述，人力资源服务有限公司的可靠性可以从多个方面来评估。在选择公司时，需要小心考虑，选择正规、有信誉的公司，以确保获得优质的服务。
人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。所以想通过人力找到心仪的工作不是个正确的选择，个人建议还是寻找专门的求职机构，比如说“知行公社”能个性化指导自己未来的职业方向，也能迅速获取相关行业的职业发展信息。
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一、时间安排更灵活
当代生活节奏快，自身都会有很多课程和实践活动。而且经常性地学校和线下英语培训机构两地来回跑，也会将大部分的宝贵学习时间都浪费在了路上。
线上求职咨询完全没有这方面的担心。互联网突破了时空的限制，可根据自身的实际情况自由安排课程时间，灵活度高。而且只要连接网络，自己足不出户就能与行业高管对话，拥有私人的定制求职课程。
二、师教资源更丰腴
线下大多是一对多的模式，局限性很大。即使是10年工作经验的老师，教学水平也无法得到保证，而且自己无法选择合适自己的老师。线上师教资源丰腴，自己有很大的选择空间。知行公社严选行业高管，保证工作经验丰腴，能给学员打开行业求职大门，提供真实的行业洞察，将“体验式”的教学理念贯彻到求职过程中，帮助他们潜移默化获得一份offer。
三、教学针对性更强
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当然了，了解一家求职培训机构，你可以亲自体验他们教学体验，感受更多上课细节，适不适合在里面报名求职课程，一试便知。
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