一、人力资源管理专业就业形势分析人力资源管理专业就业形势分析

人力资源管理专业就业形势分析，人力资源管理专业就业形势分析很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！　　人力资源管理专业就业形势　　人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　现状令人担忧　　市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。　　市场缺口大催生高收入　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。　　证书考试不断升温　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定和在职研究生考试。　　人力资源管理专业就业方向　　人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。　　人力资源管理专业就业前景　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。　　“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳固，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。　　人力资源管理知识　　1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。　　2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。　　3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。　　4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。　　拓展阅读：人力资源管理专业简历　　姓名：xx　　性别：男　　民族：汉族年龄：31　　婚姻状况：保密　　专业名称：人力资源管理　　主修专业：管理类　　政治面貌：群众　　毕业院校：　　毕业时间：20xx年6月　　最高学历：大专　　电脑水平：精通　　工作经验：五年以上　　身高：170cm体重：59公斤　　现所在地：新罗区　　户籍：长汀县　　求职意向　　期望从事职业：人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管　　期望薪水：面议　　期望工作地区：新罗区长汀县　　期望工作性质：全职　　最快到岗时间：面谈　　需提供住房：需要　　工作经验　　公司名称：xx股份有限公司(20xx年9月-至今)　　所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产　　公司性质：股份制企业　　公司规模：1000人以上　　工作地点：南安市水头镇　　职位名称：招聘培训主管　　工作描述：　　直接上级：集团人力行政经理　　职责描述：招聘模块：　　

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。　　

2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。　　

3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的.实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。　　

4、员工劳动合同的签订与续签。　　

5、人才简历库的建立和完善。　　

6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。　　

7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。　　培训模块：　　

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。　　

2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。　　

3、组织培训的实施。　　

4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。　　

5、组织年度杰出讲师评选。　　

6、完成人力行政经理交办的其他事项。　　其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。　　离职原因：回龙岩发展　　公司名称：xx有限公司(20xx年3月-20xx年9月)　　所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、日化、烟酒……)　　公司性质：股份制企业　　公司规模：1000人以上工作地点：晋江市　　职位名称：招聘培训主管　　工作描述：直接上级：集团人力资源部经理　　招聘模块：　　

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。　　

2、评估、维护和完善招聘渠道。　　

3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。　　

4、员工劳动合同的签订与续签。　　

6、人才简历库的建立和完善。　　

7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。　　培训模块：　　

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。　　

2、完善公司培训制度与流程。　　

3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。　　

4、主持内部讲师评审委员会会议。　　

5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。　　

6、组织年度杰出讲师评选。　　

7、完成人力资源经理交办的其他事项。　　其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。　　公司名称：xx有限公司(20xx年3月-20xx年2月)　　所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…)　　公司性质：外商独资.外企办事处　　公司规模：1000人以上　　工作地点：晋江市陈埭镇　　职位名称：人力行政主管　　工作描述：直接上级：公司常务副总　　

1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。　　

2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。　　

3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。　　

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