上海保安公司人力资源招聘主管

商业类型：供应商

所属领域：广告/创意

公司性质：国有

公司规模：1-49人

公司地区：重庆

联系电话： 19534078382

法人代表：

公司网站：wzbjkj.com/shlh9c6e6/Index.html

移动电话： 19534078382

邮编：206780

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公司地址：上海市奉贤区西闸公路1036号1幢

描述：

一、如何进行人力资源主管招聘

人力资源主管招聘的话，就需要您花费一些时间和精力了，因为一个企业要发展要生存离不开人员招聘。而人事招聘这块主要是人事主管在负责，一个公司能不能有很大的发展，能不能迅速发展，很大一定程度上取决于公司能不能招聘到对公司有利的人才。
具体的招聘流程是，如果公司还有其他岗位在招聘，我建议可以找一家专业的招聘网站，进行筛选，首先要找到一些有相关工作经验的，并且在人力资源这块有自己的一套思路与见解的。找到一些这样的简历，然后让他们来面试，通过面试，再进行筛选，挑选出其中分析力，观察力强的合适的人员。如果就招一名人事主管的话也可以采用网上招聘，但最好的渠道还是代理招聘。这样能更加精准，更快速的把人员招聘到位。
如有什么疑问或者需要招聘的话欢迎来电：0755-22274071 中国招聘热线

二、招聘主管的岗位职责怎么写精选

　　每个人的做事风格都不一样，会经常需要撰写不同文档，写文档时需要借鉴范文作为示范，杰出的范文其写作框架值得借鉴，写好高质量的范文需要注意哪些细节？我特别整理来自网络的招聘主管的岗位职责怎么写，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

招聘主管的岗位职责怎么写【篇1】

　　职责

1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

　　岗位要求

1、大专及以上学历，人力资源专业优先。

2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。

3、具备当代人力资源思维。

4、较好的亲和力及执行力。

招聘主管的岗位职责怎么写【篇2】

　　 职责描述:

1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;

2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;

3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的.所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;

4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。

　　 任职要求:

1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;

2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;

3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;

4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。

　　愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安

招聘主管的岗位职责怎么写【篇3】

　　职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

4、热忱开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管的岗位职责怎么写【篇4】

1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;

2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;

3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算

4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

　　提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。

　　 任职要求:

1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业

2、知识:中级会计师资格

3、技能:擅长税务、核算、分析、预算

4、经验:5年以上

5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先

招聘主管的岗位职责怎么写【篇5】

1、负责公司的人才招聘及引进；

2、能独立完成电商岗位招聘工作；

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰腴、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立公司人才储备库，做好管理；

招聘主管的岗位职责怎么写【篇6】

　　职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;

5、完成领导交代的其他事项。

　　岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;

2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

三、人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责(集锦15篇)

　　在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板

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