一、公司签订劳动合同单位名称是人力资源公司合法么

公司签订劳动合同单位名称是人力资源公司合法。如果人力资源公司是正规并且具备合法经营资格的企业，那么在签订劳动合同时，使用人力资源公司的名称作为单位名称是合法的。但需要注意的是，在签订劳动合同前，双方应该明确职责和权利义务，尤其是关于薪资、福利和保险等方面的约定，以避免发生纠纷或违法行为。

二、人力资源公司没有资产是非法营运吗

不是。人力资源公司是指专门做人才的就业安排的一个公司，其中未经许可或登记但实际从事职业中介和劳务派遣等经营性人力资源服务活动，属于人力资源非法经营机构，属于是非法营运，但是只是没有资产但是有营业执照的属于是合法的。

三、人力资源公司是中介吗?是不是骗人的?

一、人力资源公司是中介吗 　　劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《 劳动法 》，《 劳动合同法 》相关。 　　在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者 签订劳动合同 。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 　　

1、两者适用的法律不同。 　　劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。 　　在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。 　　

2、两者服务内容不同。 　　劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。 　　人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰腴得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务: 劳务派遣 、人事 代理 、招聘外包、 社保 代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。 　 　

3、两者服务对象不同。 　　人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。 　 　

4、两者收费对象不同： 　　人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。 综合上面所说的，人力资源公司有合法的，也有不合法的骗人的，这就要看自己怎么样去衡量，如要你是一个没有什么才能的人，而这家公司说可能给你找很高的 工资 的话，那么你觉得这可能吗，因此人力资源公司是中介吗？是不是骗人的？这就是取决于你是怎么去看待问题，自己的能力与回报都是相等的。

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