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上海黄浦人力资源外包公司费用多少

一、企业社保外包,人力资源公司收费标准是多少?

国内人力资源公司帮企业代理社保收费一般在40-100元/月/人,我公司合作的是泛员网,服务费是60元/月/人,可以做员工异地参保和停保,而且他们有员工端APP,员工可以直接查社保,开具证明,减少了我们很多的工作量,服务也挺好的。百度上面有这方面的信息。

二、人力外包公司怎么收费

一般分俩种,入职就给全部介绍费。或者入职先给百分70.80,等满1个月或3个月全部给完。
我知道的有家叫兼客招聘的,这方面比较靠谱,价格也性价比较高,希望对你有所帮助

三、人力资源外包的费用如何算

算法其实很简易,你说的是整体外包,肯定得包括人力资源规划,薪酬,绩效,培训,招聘,福利等几大模块。根据你们公司的规模,你计算一下成立人力资源部所需的资金。按照我们大连的工资计算,一个人事专员月工资1500-2000元,一个主管3500-4500元,一个经理5000以上,一个总监年薪15万,算一下大概成立这么一个部门月支出在2万元左右,这其中还不包括给他们配备办公设备和水电房租等费用。
人力资源外包公司一般是根据这个规模定价,报价一般比企业自己成立人力资源部门的支出少20%左右,反正我们公司一般都是这么定价的。这个价格也仅是定价,最终价格双方可谈的空间也很大,根据企业规模和实际需要,外包公司会派驻一个专员在企业,规模小的公司不一定派驻,但是公司需要有一个人与其对接。规模大一点的公司,外包公司会派驻一个主管或经理每周到公司去,规模再大,主管和经理就会长期驻店。
外包公司本身有很多资源,比如福利,培训,我们都有外协,因为是批量化的服务,能拿到的价格都很实在,所以也给企业省钱。要记住,外包公司是团队在给你服务,并不是在你家驻店的一个人事专员。选择外包的性价比还是很高的。

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