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一、管件生产厂家有哪些
在生活的很多地方，我们都会见到管件的应用，管件主要起到连接，支撑，变向等作用，管件也分大小，还有它的材质也有很多种类，大家如果想要选购管件，但是不知道它的具体质量如何，它的生产厂家都有哪些呢?下面就为大家介绍管件生产厂家的情况，大家如果想要了解这方面的知识，不妨可以看看小编的介绍和讲解，希望能够帮助到大家，一起来看看吧。 管件生产厂家有哪些
1、浙江万通管业有限公司 浙江万通管业有限公司是一家集研发与生产建材、管件的新技术民营企业。公司占地20余亩及在建20000平方米具有国际化水准的生产工业园，拥有国家管道专业技术人才100余人，拥有上海康事达管件有限公司、上海吕康管业有限公司、诸暨兴日丰管业有限公司等子公司。总部设在历史悠久的“西施故里”-诸暨店口工业园区，地处“长三角”经济圈内，浙赣铁路和杭金衢高速公路穿行而过，3小时交通圈可达宁波和上海港，物流交通便捷，发展空间宽阔。
2、江阴市南方管件制造有限公司
江阴市南方管件制造有限公司地处长江三角洲的新兴港口城市江阴市滨江开发区，北枕长江，南临太湖，西接常州、南京，东连苏州、上海，交通十分便利。 公司是专业压力管道元件制造商，可为石油、化工、电力、造船、造纸、冶金、纺织、制药、食品等行业生产对焊、承插焊、螺纹三大系列管件以及弯管、法兰、非标管件等产品，齐全的制造、检测装备可满足各行业对不同规格管件的需求，现生产能力为20,000吨/年。 先进的成形技术、成熟的制造经验、完善的检测手段与规范的管理方法，保证了产品的安全可靠。产品在国内许多重点工程中使用并出口，赢得了顾客好评。
3、上海沧海高中压管件制造有限公司 上海沧海高中压管件制造有限公司是专业生产压力容器受压部件及工矿业管道配件的厂家之一，是上海唯一一家拥有国家颁发的压力管道制造许可证的制造厂家，也是上海唯一一家具有商标注册的管件生产单位。产品应用于石油、化工、电力、冶炼、造纸、造船、机械等企业所必备的配件，为我国各行业的工程配管提供了方便，产品还销往美国、日本、德国、荷兰、印度等国家和地区。
4、沧州华泰管件制造有限公司 沧州华泰管件制造有限公司始建于二000年，注册资金7080万元，公司占地面积36000平方米，现有职工296人，其中高级职称技术人员8名，中级技术人员16名，工程师28名。公司已通过ISO9001：2000质量体系认证，是压力管道元件制造单位安全注册企业，为国家电力公司、中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司的配件供应网络成员。
5、江阴市东方管件制造有限公司 江阴市东方管件制造有限公司成立于1993年，位于江苏省江阴市，是一家具有多年管件研究及生产经验的生产型企业，其主要产品有碳钢、不锈钢、合金钢等各种材质的钢制管件，包括三通、四通、弯头、弯管、异径管、管帽、法兰、翻边短节等。
通过小编为大家介绍的这五家管件生产厂家，相信大家对管件生产厂家有了更深一步的了解和认识，这五家企业生产的管件，质量方面大家可以信赖，比如江阴市东方管件有限公司，是一家具有多年生产经验的企业，生产的产品种类也很多，还有各种材质的管件，对于建筑工地的使用，提供了很大的方便和可信赖厂家。
二、浙江 沧海 市政 园林 建设 有限公司 拖欠农民工工资一年了,五十几万...
可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、我在上海一私人公司辞职后公司一直不给退工。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及【翔闳 SUPREME SERVICE】尊享直接对接老板
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