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一、资源经理岗位职责

资源经理岗位职责15篇

  在当下社会,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢?下面是我收集整理的资源经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

资源经理岗位职责1

  

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

  

二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

  

三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

  

四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

  

五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

  六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

  七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

  八、 负责绩效考核工作;

  九、 负责指导社会保险工作;

  十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

资源经理岗位职责2

  

1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

  

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

  

3、负责快递收件、寄件,办公用品的订购,行政费用的统计报销。

  

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

资源经理岗位职责3

  

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

  

2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

  

3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求。

  

4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰腴的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

  

5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

  

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

  

7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;

  

8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

  

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

  

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

资源经理岗位职责4

  严厉遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,办理员工的录用、退工工作;

  负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

  协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

  配合总部进行校园招聘,完成储备生的招聘工作;

  负责招聘系统日常维护工作;

  负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

  协助主管进行每月招聘月报统计工作;

  负责招聘季报统计,包括全员流失率以及杰出员工流失率统计;

  负责每月离职员工的电话访谈工作;

  负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

  负责招聘渠道的管理,建立并维护与劳务派遗公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

  协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

  负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

  协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

  承担HRBP的部分职责,为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

资源经理岗位职责5

  

1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源规划,编制并控制部门年度人力成本预算,确保人力资源规划目标的达成;

  

2、主导全公司绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表,发现问题及时向总经理汇报;

  

3、依据公司的.经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  

4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划,保持与集团经营管理思路统一;

  

5、严厉把控分公司的薪资、福利制度,并根据实际情况提出完善建议;

  

6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  

7、建立规范化的招聘系统,并督促实施各类人员的招幕工作;

  

8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  

9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  

10、审批各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

资源经理岗位职责6

  人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓)中富旅居上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居工作职责:

  

1、根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

  

2、负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

  

3、根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

  

4、制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

  

5、组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  任职资格:

  

1、全日制本科及以上学历;

  

2、从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

  

3、具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

  

4、熟悉公寓行业相关业务流程;

  

5、极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清楚。

资源经理岗位职责7

  岗位职责:

  1.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

  2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,制作保险缴纳报表。

  3.协助处理员工关系事务,工伤事务申报处理。

  4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

  任职要求:

电话+V: 19534078382

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