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上海汇众面试群面以后，一般一周左右回复。
选择招聘渠道的主要步骤
（1）分析单位的招聘要求。
（2）分析招聘人员的特点。
（3）确定适合的招聘来源。
（4）选择适合的招聘方法。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：
1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。
3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。
4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。
不是。根据天眼查显示，上海汇众汽车制造有限公司是上海汽车集团股份有限公司旗下的一家企业，成立于1992年1月11日，总部位于上海浦东，该公司集商用车制造与轿车底盘系统生产于一体，是上海大众、上海通用各款轿车底盘系统的骨干配套供应商，上海捷众汽车冲压件有限公司，成立于2003年，位于上海市，是一家以从事汽车制造业为主的企业，是上海汽车集团股份有限公司下属的华域汽车车身零件（上海）有限公司与上海安亭实业发展有限公司共同投资的国内合资公司，二者仅同属上海汽车集团股份有限公司，并不是一家公司。
企知道数据显示，上海汇众汽车制造有限公司成立于1996-11-26，注册资本148859.5994万人民币，参保人数1449人，是一家以从事汽车制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家级企业技术中心”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。
在知识产权方面，上海汇众汽车制造有限公司拥有注册商标数量达到73个，软件著作权数量达到50个，专利信息达到715项。此外，上海汇众汽车制造有限公司还对外投资了19家企业，直接控制企业1家。
电话+V： 19534078382
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