关于我们
一、上海安乐劳务派遣公司怎么样
是一家正规公司。
上海安乐劳务派遣公司是一家经人力资源部门核准兴办、并领取工商营业执照和税务登记证的正规公司。
公司与多家劳务外包企业签有合作协议，常年开展劳务派遣业务。
对由公司派出的劳务派遣人员，签订劳动合同，缴纳五险一金，并且加入工会组织，合法权益是有所保障的。
二、中国十大劳务派遣公司排名
中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
1、外企人力：北京外企人力资源服务有限公司，北京外企前身是北京市友谊商业服务总公司，成立于1979年，是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。
2、南方人才：中国南方人才市场是国家人力资源和社会保障部与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域性人才市场之一，是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。
3、中企人力：上海中企人力资源咨询有限公司长期专注于人力资源服务领域，已拥有十余年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理习惯，在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”、“法律服务”等业务领域树立了流程标准化的行业标杆。
4、中普劳务：郑州中普建筑劳务有限公司专注于建筑工程和劳务派遣，中普劳务公司坚持求实、求效、求信、求精为企业宗旨。弘扬敢想敢为，勇于创新，奋力拼搏，争创一流的企业精神，诚心诚意服务于社会。
5、万宝盛华：万宝盛华大中华有限公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
6、任仕达：任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务。从通常的临时工作派遣到长期雇员聘用，从企业内部专门人才的物色、选拔到人力资源解决方案，皆为任仕达的服务范围。
7、骏伯人力：广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有12年的发展历程，走在行业的尖端，10多年的品质使我们获得10多项荣誉，200多个网点遍布全国各地，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。
8、鹏劳人力：成立于1998年5月，是具有独立法人资格、具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务机构。
9、汇思人力：2001年，创始于中国苏州，现为中国就业促进会副会长单位。自成立以来，汇思始终坚持“用心做人力资源事业”，致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”。
10、豫星劳务：上海豫星劳务派遣服务有限公司成立于2004年，主要从事人力资源储备、劳动服务及事务管理、人事事务代理、劳动保障及解决方案提供、用工派遣、生产线承包、短期项目外包、仓储及包装事务外包等经营服务。以上内容参考百度百科-南方人才百度百科-外企人力百度百科-上海豫星劳务派遣服务有限公司
三、注册上海劳务派遣和人力资源服务公司的区别
注册上海劳务派遣和人力资源服务公司的区别，很多客户想在上海注册劳务派遣公司和人力资源公司之间纠结，那么注册劳务派遣公司和人力资源公司有哪些区别，接下来我们就来简易的介绍一下。注册上海劳务派遣和人力资源服务公司的区别注册劳务派遣（人力资源）公司所需资料
1、公司的注册资金需要在200万以上，因为劳务派遣和人力资源都需要出具验资报告，所以需要实缴；
2、注册地址：自己注册的话需要提供商务的实际注册地址，根据代理商的能力是否可以为客户提供注册地址；
3、需要提供5名人力资源师证件资料，单独办理劳务派遣需要3名人力资源师证件，并且需要提供人力资源一个月的社保；办理劳务派遣（人力资源）公司周期办理时间一般在一到两个月内，因为办理的时间比较久，所以在办理期间可以考试拿证。办理劳务派遣公司和人力资源服务公司的区别人力资源服务和劳务派遣可以互相经营业务。也就是说劳务派遣是人力资源服务中，其中一种业务形式而已；也可以这样说，人力资源公司也可以经营劳务派遣业务。所以很多客户在初期介绍时说是同一个公司也是没错的。劳务派遣公司需要办理劳务许可证，而人力资源需要办理人力资源许可证，都是前置审批，没有证件是不能经营的。但是劳务派遣是劳务派遣，不能外包。派遣是需要许可证，而外包不需要许可证，主要的差别还是在纳税额上面。
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